HWF96 – Das Prinzip “Sandkasten” – jedem bekannt und so unterschiedlich benutzt

Gunnar Barghorn
17.05.2020

Vorbild sein – Papa, Chef und Coach geht das zusammen? Offenheit und Transparenz erhöht die Qualität der Entscheidungen der gesamten Mannschaft und hat Auswirkungen auf das jeweilige Ergebnis. Im Gespräch Unternehmer, Geschäftsführer und Mannschaftstrainer Gunnar Barghorn mit #derraumgesundmacher Sebastian Wanitschka. https://www.sebastian-wanitschka.de/ https://www.barghorn.de/ https://www.nanolamina.de/ https://slt.world/series/handwerkfibel/ #HWF #papa #familie #sebastianwanitschka #GunnarBarghorn #machen #tun #vorbild #wirkung #menschzumensch #nanolamina #werte #derraumgesundmacher #entwicklung #handwerk #gedanken #technologie #naturwissenschaft #sprache #lernen

Datum : May 17, 2020

Dauer : 01:04:00

Podcast : Handwerkfibel

Host : Sebastian Wanitschka

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Gunnar Barghorn 4. Dezember 2024

Warum die Rückkehr manchmal die größte Stärke zeigt Oft heißt es: „Wer einmal geht, kommt nicht zurück.“ Aber was, wenn das Zurückkommen nicht als Scheitern, sondern als bewusste Entscheidung betrachtet wird? In einer Welt, die ständig auf Veränderung drängt, zeigen Menschen wie Franka Puncken, dass manchmal der mutigste Schritt der ist, zurückzukehren – und dabei stärker als zuvor zu sein. Franka ist ein lebendiges Beispiel dafür, dass Veränderungen nicht immer linear verlaufen. Nachdem sie ihre Ausbildung bei Barghorn abgeschlossen hatte, entschied sie sich für einen beruflichen Neustart in anderen Unternehmen. Was sie dort lernte und warum sie schließlich den Weg zurück fand, ist eine Geschichte voller Erkenntnisse und menschlicher Reife. Ausbildung bei Barghorn 2016 begann Franka ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement bei Barghorn. Rückblickend beschreibt sie diese Zeit als prägend, nicht nur beruflich, sondern auch persönlich. Sie betont, wie stark das Unternehmen sie in einer schwierigen Phase unterstützt ha, sowohl in ihrer beruflichen Entwicklung als auch auf persönlicher Ebene. Schon zu Beginn ihrer Ausbildung wurde klar, dass Barghorn mehr als nur ein Arbeitgeber war. „Es war wie eine zweite Familie“, erzählt sie. Diese Unterstützung half ihr nicht nur, die Ausbildung erfolgreich zu beenden, sondern auch an Selbstbewusstsein zu gewinnen. Der Weg in andere Unternehmen Nach ihrer Ausbildung entschied Franka, dass es an der Zeit war, sich neu zu orientieren. Sie zog nach Bremen und trat zwei neue Stellen an, ein großer Schritt, der mehr aus persönlicher Neugierde als aus beruflicher Notwendigkeit entstand. „Ich wollte einfach raus, neue Erfahrungen sammeln, mich selbst testen“, erinnert sie sich. Doch in den neuen Unternehmen fehlte ihr etwas: die menschliche Nähe und das Vertrauen, das sie bei Barghorn so geschätzt hatte. „Es war distanziert, es gab kein echtes Teamgefühl“, beschreibt sie ihre Erfahrungen. Schnell wurde ihr klar, dass diese Art von Arbeitsumfeld nicht zu ihr passte. Der Mut zur Rückkehr Der Entschluss, wieder nach Brake zurückzukehren, war kein leichter. „Ich habe mich gefragt, ob das ein Rückschritt ist, aber es war eigentlich das Gegenteil“, sagt Franka. Die Rückkehr zu Barghorn war für sie ein Triumph, eine bewusste Entscheidung für das, was sie wirklich wollte. „Ich will nach Hause kommen“, beschreibt sie den Moment, als sie mich anrief und ihre Rückkehr anbot. Für beide Seiten war dies ein klares Zeichen: Das Unternehmen hielt die Tür immer offen, und Franka wusste, dass sie hier ihre berufliche und persönliche Heimat gefunden hatte. Heute ist Franka im Recruiting und Marketing tätig, zwei Bereiche, die ihr besonders am Herzen liegen. Sie liebt den Umgang mit Menschen und die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Wir investieren nicht nur in die berufliche Weiterbildung, sondern auch in das Vertrauen und die Bindung unserer Mitarbeiter. Franka hat in ihrer neuen Rolle auch eine Weiterbildung zur Personalfachkraft absolviert und wird zunehmend zur Schlüsselfigur in der Mitarbeiterentwicklung. Diese Aufgaben geben ihr die Möglichkeit, das, was sie selbst erlebt hat, an andere weiterzugeben. Veränderung bedeutet nicht immer, etwas Neues zu suchen Frankas Geschichte zeigt, dass es manchmal nicht darum geht, das Unbekannte zu finden, sondern das Vertraute neu zu entdecken. Der Schritt, ein Unternehmen zu verlassen, kann genauso wichtig sein wie die Entscheidung, zurückzukehren. Es ist kein Zeichen von Versagen, sondern von Klarheit und Mut. Ihre Reise lehrt uns, dass echte Entwicklung nur dort stattfinden kann, wo Vertrauen, Wertschätzung und menschliche Verbindungen im Vordergrund stehen. Barghorn hat diese Werte für Franka zu einer zweiten Heimat gemacht, und sie hat die Chance genutzt, dies für sich zu erkennen. Was denkst du? Hast du auch schon einmal den Mut gehabt, einen vertrauten Weg zu verlassen oder bist du zurückgekehrt und hast darin neue Stärke gefunden?

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Warum die Rückkehr manchmal die größte Stärke zeigt

Gunnar Barghorn 23. November 2024

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