Gunnar ist schon sehr früh radikal andere Wege gegangen und das ist sicherlich auch ein Grund, warum er kein Problem mit Fachkräften oder dem viel diskutierten Fachkräftemangel und auch kein Problem mit der Gen Z hat.
Ich habe die Aufnahme wieder in mehrere Teile aufgeteilt, in diesem ersten Teil sprechen wir über die Geschichte von Barghorn, warum das Unternehmen früher “Haus der 1.000 Wunder” genannt wurde und wie er seinen Eltern harte Bedingungen für die Übernahme gestellt hat.
Viel Spaß beim Hören.
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