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Ein intransparentes Vergütungssystem ist ein häufiger Grund für Unzufriedenheit im Team. Mitarbeitende, die nicht verstehen, wie ihr Gehalt zustande kommt, treffen oft die negativste Annahme: „Ich werde hier am schlechtesten bezahlt.“ Das schürt Frust und gefährdet die Mitarbeiterbindung. Warum Transparenz zählt: Klare Gehaltsstrukturen schaffen Vertrauen....
Einleitung Faire Vergütung ist eines der sensibelsten und zugleich zentralsten Themen in jedem Unternehmen. Doch was ist gerecht? Soll jeder das Gleiche verdienen oder zählt, was am Ende herauskommt? Gerechtigkeit in der Vergütung Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen. Gerechtigkeit entsteht, wenn Kompetenzen, Leistungen und Verantwortung...
Von der Familienfirma zum Human-Unternehmen 1998-2024 Was macht ein Unternehmen menschlich? Diese Frage begleitet mich schon mein ganzes Leben. Als ich 1998 in unser Familienunternehmen einstieg, wusste ich, dass eine spannende, aber auch herausfordernde Reise vor mir lag. Diese Reise hat uns als Unternehmen geformt,...
Was macht ein Unternehmen aus, das seit über 80 Jahren besteht? Tradition? Innovation? Oder die Menschen, die es prägen? Ich gebe euch in diesem Beitrag einen ehrlichen, inspirierenden Einblick in die Geschichte meiner Firma – von der Gründung 1941 mitten im Krieg bis zur Vision...
Freiheit als Unternehmer, das klingt nach Unabhängigkeit und Selbstbestimmung. Doch was steckt wirklich dahinter? Für mich ist diese Freiheit viel mehr als nur das Fehlen eines Chefs oder die Möglichkeit, über meine Zeit zu bestimmen. Wahre unternehmerische Freiheit bedeutet, Verantwortung für sich selbst, sein Unternehmen...
Warum die Rückkehr manchmal die größte Stärke zeigt Oft heißt es: „Wer einmal geht, kommt nicht zurück.“ Aber was, wenn das Zurückkommen nicht als Scheitern, sondern als bewusste Entscheidung betrachtet wird? In einer Welt, die ständig auf Veränderung drängt, zeigen Menschen wie Franka Puncken, dass...
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Ein Schlüssel für den Erfolg moderner Unternehmen , Die moderne Arbeitswelt fordert uns täglich heraus. Die Erwartungen an Produktivität, Flexibilität und Leistung steigen kontinuierlich. Doch eine oft übersehene Komponente dieser Gleichung ist die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden. Dabei ist sie nicht...
Die Herausforderungen der Remote Führung Disziplin und Selbstorganisation Eine der größten Herausforderungen der Remote Arbeit ist die Notwendigkeit einer hohen Selbstdisziplin und Selbstorganisation. Mitarbeiter müssen klare Strukturen und feste Arbeitszeiten einhalten, obwohl sie von zu Hause aus arbeiten. Es kann eine Herausforderung sein, den Arbeitstag...
Die Macht der Selbstreflexion , Selbstreflexion. Ein Wort, das oft belächelt wird, aber in der Welt der Führung eine immense Bedeutung hat. Kannst du dir vorstellen, wie viel stärker und klarer du als Führungskraft wärst, wenn du regelmäßig innehalten und deine eigenen Handlungen, Gedanken und...
Wie Unser Wertemesssystem Gerechtigkeit und Fairness im Unternehmen Fördert , In diesem Artikel möchte ich dir unser innovatives Wertemesssystem vorstellen, das Transparenz und Fairness in der Gehaltsstruktur unseres Unternehmens fördert. Dieses System basiert auf der gegenseitigen Bewertung von Kollegen und hat sich als äußerst effektiv...
Leichtigkeit in der Führung, ein Balanceakt zwischen Komfortzone und Panikzone , Achtsam kündigen? Geht das überhaupt? Jede Trennung tut weh, meistens beiden Seiten. Sehr oft tut es der einen Seite nach der Aussprache des Trennungswunsches stärker weh und der anderen Seite davor. Weil das so...
Transparenz und Fairness in der Vergütung für Humanunternemen , Vergütung ist ein heikles Thema in vielen Unternehmen. Oft führen Intransparenz und unfaire Systeme zu Unmut und demotivierten Mitarbeitern. Doch es geht auch anders. In diesem Artikel möchte ich euch zeigen, wie wir in meinem Unternehmen...
Eine unverzichtbare Rolle für jeden Humanunternehmer ist die Müllabfuhr des Unternehmens , n der Welt der Humanunternehmen spielt die Führungskraft eine entscheidende Rolle, nicht nur als Visionär, sondern auch als effizienter Entsorger von Unternehmensmüll. Aber was genau bedeutet das, und wie kann man diese Aufgabe...
Was macht ein Humanunternehmen aus? Die Aufgaben eines echten Unternehmers , Ein Humanunternehmen zu gründen und zu führen, bedeutet mehr als nur geschäftliche Ziele zu verfolgen. Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter nicht nur arbeiten, sondern wachsen, sich entfalten und eigenverantwortlich...
Die Effektivität regelmäßiger Mitarbeitergespräche , Jedes Jahr stehen zahlreiche Mitarbeiter vor der Herausforderung der Mitarbeitergespräche, einem integralen Bestandteil der beruflichen Entwicklung und des Feedback-Prozesses. Diese Gespräche haben das Potenzial, Weichen für die Zukunft zu stellen, werden aber oft mit Angst und Unsicherheit assoziiert. Die gute...
Wie du mit positivem Fokus Krisen in Chancen verwandelst , Inmitten der Turbulenzen, die das Leben und die Geschäftswelt mit sich bringen können, scheint die Vorstellung, sich auf Positives zu konzentrieren, fast wie ein Akt der Rebellion. Doch gerade in solchen Momenten, in denen der...
Wie Lebensarbeitszeitkonten und eine neue Arbeitskultur Handwerksbetriebe verändern können , Als ich 1998 in das elterliche Metallhandwerksunternehmen eintrat, war ich der Dritte in der Generationenfolge. Ich fand ein Unternehmen vor, das unter einem Dach eine Vielzahl von Handwerksgewerken vereinte. Von Stahl-, Maschinen- und Metallbau, die...
Seit der Veröffentlichung der ersten Auflage “Der Human Unternehmer” im April 2021 hat sich viel verändert. Die Welt des Unternehmertums ist in ständiger Bewegung, und so auch die Konzepte und Ideen, die wir in unserem Unternehmen anwenden. Aber was genau hat sich geändert, und warum...
Arbeitnehmer übernehmen die Kontrolle über den Arbeitsmarkt , In einer Zeit, in der die Schlagzeilen von Fachkräftemangel und veränderten Arbeitsmarktbedingungen dominiert werden, entsteht eine neue Realität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Dieser Wandel hat zu einer Verschiebung der Machtverhältnisse geführt, bei der die Arbeitnehmer nun...
Das sind die neuen Machthaber am Arbeitsmarkt … Die Machtverschiebung am Arbeitsmarkt: Eine Chance zur Neugestaltung In den letzten Jahren hat sich ein Wandel am Arbeitsmarkt vollzogen. Die traditionellen Machtstrukturen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind ins Wanken geraten, getrieben durch den demografischen Wandel, eine neue...
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