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Über Gunnar

Auf dieser Seite findest Du weitere Ressourcen für die Pressearbeit. Die Bilder dürfen für Presseveröffentlichungen verwendet werden. Für andere Zwecke kontaktiere uns bitte.
Ich veröffentliche in regelmäßigen Abständen Themenvorschläge, die sich u.a. auf aktuelle Themen unserer Gesellschaft beziehen.
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BNI_DACH1 Quelle Nadine Tschira
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Herr Barghorn mit azubis für "das Handwerk-Magazin", 2/2020
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HU Säule
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HU über Modell Quelle Felix Wenzel
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HU vor Drehbank Quelle Wirtschaftsrat
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INKUBATOR1 Quelle Ingo Harms
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INKUBATOR2 Quelle Ingo Harms
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Zur Person

Lebenslauf Gunnar
Vortragsoptionen
One-Pager Gunnar

Themenvorschläge

Zitate von Gunnar

Wer antwortet, übernimmt Verantwortung.
Ich will jeden sein oder werden lassen, der er sein möchte.
Du benötigst effizientere Mitarbeiter. Das schaffst du nicht über Comand and Control.
Management-Instrument Nr 1 ist das persönliche Gespräch.
Regeln beschränken Handlungsfreiheit und verhindern Lernprozesse.
Ordnung um dich herum, schafft Ordnung in deinem Kopf.
Prinzipien helfen, zwischen richtig und falsch zu unterscheiden. Darüber sind die Werte angeordnet, denn ein Prinzip wirkt nur dann, wenn es mit den Werten in Einklang steht.
Es gibt nichts Gutes, außer man tut es!
Wir müssen lernen, viel Lob für einen Fehler auszusprechen und noch mehr für die daraus entwickelte Lernkurve.
Zutrauen ist eine Entscheidung, Vertrauen basiert auf Erfahrung.
Wir wollen unsere Bedürfnisse befriedigen und eigentlich nur zwei Dinge: Glück empfinden und Leid vermeiden
Am Ende entscheiden deine Mitarbeiter direkt und intuitiv, wie viel du von dem sehen darfst, was dein Unternehmen jeden Tag so erfolgreich macht.
Was manch ein Handwerker wahrnimmt und erschafft, ist das Produkt einer hohen Intelligenz der Hände.
Arbeite doch wann und so viel du willst. Was für ein Slogan in der Mitarbeitersuche!
Du kannst jede Regel brechen, aber den Sinn dahinter nicht.
Werte bieten Handlungsorientierung, Verhalten führt zu Leistung.
Lieber scheiße schätzen, als ganz genau nicht wissen.
Es erfordert wie so oft die zum Belohnungssystem passende Führungskultur im Unternehmen.
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¹ Erläuterungen zu Zielgruppe und Inhalt der Inhaltlichen Optionen findest Du hier hier.