Was müssen unsere Kinder heute lernen, um fit für die Jobs der Zukunft zu sein?

Themenvorschlag

Was müssen unsere Kinder heute lernen, um fit für die Jobs der Zukunft zu sein?

Aktualitätsbezug

Start des neuen Schul- und Ausbildungsjahres.

Headline

Neue Arbeit muss Schule machen… Was müssen unsere Kinder heute lernen, um fit für die Jobs der Zukunft zu sein?

Teaser

Was Schule vermittelt funktioniert nicht am Arbeitsmarkt. Wir erleben zunehmend, dass die im System Schule vermittelten Inhalte und Werte unsere Kinder immer weniger auf ein Leben und die Arbeit der Zukunft vorbereiten. Während noch vor einigen Jahren Defizite in Grundlagenkenntnissen wie Deutsch und Mathe beklagt wurden, wird dies zunehmend von Defiziten im Sozialverhalten und hinsichtlich Entscheidungskompetenz abgelöst.

Thesen

1. Schule bereitet viel zu wenig auf die wachsenden Anforderungen an Kooperation und Colaboration vor.
2. Ein ständig wachsendes Angebot an Optionen trifft auf zunehmende Entscheidungsunfähigkeit, denn wie man schnell zu einer guten Entscheidung kommt wird nicht vermittelt.
3. Arbeit führt zu Befriedigung, Passiveinkommen zu Wohlstand.
4. Werteorientierung schlägt Regeln.
5. Wir brauchen ein Bewusstsein für unsere Vorbildfunktion.
   Tipps für Eltern
6. Lernen durch spielen statt quatschen Spielen Sie mit Ihren Kindern möglichst oft und verschiedene Gesellschaftsspiele wie – Monopoly, Siedler von Catan (wirtschaftsbezogenes Handeln) / Mister X (Kooperation) – Im Fachhandel gezielt nach altersgerechten Optionen fragen
7. Vertrauen in Entscheidungsfähigkeit stärken Schaffen Sie konkrete Aufgabenstellungen und Herausforderungen, welche spielerisch angegangen werden. Bieten Sie Support, aber verzichten Sie darauf den Weg zum Ziel vorzugeben. – Optionen zeigen und entscheiden lassen („Was möchtest du essen?“, „Welche Vor- und Nachteile hat diese oder jene Entscheidung?“) – Die Konsequenzen von Entscheidungen aushalten lassen („Das wolltest du essen, etwas anderes gibt es nicht“)
8. Sparsamkeit und Investieren üben Wohlstand entsteht durch geringe Ausgaben und beständige Investition, nicht durch hohe Einnahmen. – Lernen Sie zunächst selbst möglichst viel über den Aufbau von passivem Einkommen und setzen das Gelernte sichtbar für Ihr Kind um. – Legen Sie mit Ihrem Kind fest welcher Teil vom Taschengeld gespart wird und wie der Sparerfolg investiert werden kann. Legen Sie z.B. eine Verzinsung für das Sparschwein fest.
9. New Work erfordert Werte und keine Folgsamkeit Verlangen Sie deshalb keinen Gehorsam von Ihrem Kind. Treffen Sie besser Vereinbarungen und bestehen auf die Einhaltung oder gemeinsame Anpassung dieser Vereinbarungen. Vermitteln Sie Ihrem Kind klare Werte, damit es gute Entscheidungen fällen kann. Verlässlichkeit als Wert wirkt stärker als die Regel pünktlich sein zu müssen.
10. Vorbild sein Erwarten Sie von Ihrem Kind nicht mehr oder anderes, als Sie selbst als Vorbild leben und zeigen können. Erziehung war gestern, jetzt kommt es auf Ihre Führung nach New Work-Prinzipien an.
    Experte

• Dipl.-Wirtsch.-Ing. Gunnar Barghorn
• Jahrgang 1967, Vater von 2 Kindern
• Seit 1998 Unternehmer
• Metallhandwerksunternehmen mit 100 Mitarbeitenden
• 25% Ausbildungsquote, über 900 junge Menschen im Unternehmen ausgebildet
• Buchautor „Der Humanunternehmer – neue Leichtigkeit für Unternehmen“

Kontaktdaten

• Telefon: 0163-3980810
• Mail: gunnar@humanunternehmer.de
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